Μια συχνά χρησιμοποιούμενη μέθοδος αξιολόγησης της απόδοσης είναι το 360-degree Feedback. Πρόκειται για μια μέθοδο που συγκεντρώνει ανατροφοδότηση από πολλές πηγές, όπως είναι οι άμεσοι συνεργάτες, οι προϊστάμενοι, οι υφιστάμενοι και μερικές φορές ακόμη και εξωτερικές πηγές, όπως είναι οι πελάτες και οι προμηθευτές.
Η μέθοδος αυτή προσφέρει μια ολοκληρωμένη εικόνα των ικανοτήτων και της εργασιακής απόδοσης ενός εργαζομένου σε σχέση με τις παραδοσιακές αξιολογήσεις, καθώς το άτομο που αξιολογείται λαμβάνει ανατροφοδότηση από διάφορες πηγές και σχετικά με διάφορους τομείς της εργασίας του, από διαπροσωπικές δεξιότητες (soft skills) έως και τεχνικές δεξιότητες (hard skills).
Στο ερωτηματολόγιο αυτό είναι συγκεντρωμένες μερικές ερωτήσεις, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε ένα σύστημα αξιολόγησης 360-degree feedback. Οι ίδιες ερωτήσεις μπορούν να τεθούν κάθε φορά σε διαφορετική πηγή, δηλαδή στο ίδιο το άτομο που αξιολογείται (αυτοαξιολόγηση), στους άμεσους συνεργάτες, στους προϊσταμένους και υφισταμένους, ώστε να συλλεχθούν πληροφορίες και να διαμορφωθεί μια ολοκληρωμένη εικόνα για την απόδοση του ατόμου.
Στόχος του ερωτηματολογίου είναι να συλλέξει όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ικανότητες και τις δεξιότητες του ατόμου, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο αυτό εκτελεί την εργασία του.
Έτσι, ο εργαζόμενος αποκτά πλήρη γνώση για το ποια είναι τα δυνατά και τα αδύναμα σημεία του, μέσα από την ανατροφοδότηση ατόμων με τα οποία βρίσκεται σε άμεση και καθημερινή αλληλεπίδραση.
Ερωτήσεις:
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
